• 목록

안녕하십니까? 경기도 노사민정협의회입니다.

일자리 질 향상 및 고용 유지, 안정을 통한 지역 산업 현장의 변화와 지역에 대한 사회적 책임 실천에 기여한 기업 발굴, 지원을 위해 지난 9월 30일 까지  「2023 노사문화 혁신을 위한 우수기업 선정 공모」를 진행하였습니다.

선정된 사업장 5개소를 소개하겠습니다.

1. 올리콘발저스코팅코리아(유), 경기 평택

- 상시 노동자 수 188명으로 최근 3년(2020~2022년) 동안 16명 정규직전환 회사임.
- 정시퇴근 독려 및 체계적인 연장근로시간 관리, 언제나 자유로운 연차사용 권장 분위기에서 잔여 연차 소진계획 및 관리, 하계휴가 5일 부여, 유연근로제 활용(탄력 근로제, 선택적 근로시간제, 부분 선택적 근로시간제 등), 똑똑한 보고제도, 체계적인 업무 공유, 명확한 업무지시, 팀 빌딩 및 활동 중심의 건전한 회식문화, 임직원 동호회 운영 지원, 보건 및 안전 중요성 강화 분위기, 탄소 중립경영실천, 직무역량교육 시행, 경조사비 지원, 출퇴근 통행료 지원, 동호회 활동 지원, 정기 건강검진 지원, 장기근속자 시상, 특히 정기적으로 직원 몰입도 설문 조사를 진행하여 발전하는 조직문화와 노사 화합 도모에 힘쓰는 기업

2. 풍림무약(주), 경기 화성

- 상시 노동자 수 221명으로 최근 3년(2020~2022년) 동안 4명의 직원이 정규직으로 전환됨.
- 정시퇴근 지향과 출·퇴근 시간 음악 재생을 통한 근무환경 개선, 퇴근 후 업무 연락 자제를 위한 사내 메신저 및 그룹웨어 도입, 똑똑한 회의 및 보고제도로 효율적인 업무운영을 강조, 명확한 업무지시를 위한 업무분담표 활용, 유연근무제 활용, 시차출퇴근, 재택근무, 연차분할제도 활성화, 연가사용 활성화 및 당일 연차허용으로 휴가관리 개선, 건전한 회식문화와 점심 회식 활성화, 쉴 권리를 존중하고 쉬는 날을 확대(샌드위치데이, 하계휴가 등), 관리자가 우선적으로 모범을 보이며 정시퇴근 실천, 패밀리 데이와 리프레쉬데이를 통한 워크라이프 밸런스를 강화하며 일·가정 양립제도 도입, 근로시간 단축으로 직원 만족도를 향상시키고 열린 경영과 노동자 참여를 촉진하고 있는 기업

3. (주)진인프라, 경기 성남

- 상시 노동자 수 297명으로 최근 2년(2021~2022년) 동안 8명 정규직전환, 입사 동시에 직원 대부분이 정규직으로 채용됨.
- 정시퇴근 지향, 다양한 휴직제도 활용, 회사 메신저 사용으로 퇴근 후 업무 연락 자제, 업무집중도 향상, 똑똑한 회의 및 보고제도, 명확한 업무지시, 연차촉진제도를 활용한 자유로운 연차사용 분위기, 건전한 회식문화, 쉴 권리 지켜주기 등 근무 혁신 10대 제안을 이행하고 있으며 일·가정 양립제도 도입 및 활용(패밀리데이 도입, 명절 연휴 전날 조기 퇴근, 생일·포상 휴가지원, 자기계발비 지원), 교육비 지원, 신입직원 OJT 교육 진행, 자격증 취득비 지원, 업무 관련 자격증 취득 시 자격 수당 지급, 멘토링 비용지원, 동호회 운영비 지원, 팀별 워크샵 지원, 건강검진 지원, 입사 축하선물 지급 등의 노사 상생 일터혁신 조직문화를 구축하고 있는 기업

4. (주)리텍, 경기 부천

- 상시 노동자 수 58명으로 입사 시점 정규직 비율 100%인 회사임.
- 정시퇴근 독려(야근 승인제도, 셧다운제, 업무 집중도 향상을 위해 업무 외 프로그램 제어), 전사 MES를 통한 회의자료 공유 및 업무 공유로 명확한 업무지시 가능, 유연근로제 활용(시차츨퇴근제, 재택근무, 시간선택제 등), 연차사용 활성화(사유 미기재, 반차가능), 건전한 회식문화(문화 회식, 사전회식 일정 공유), 쉴 권리 지켜주기(샌드위치 휴가 휴일보장), 일·가정 양립제도 도입(매주 수요일 가정의 날 운영, 육아기 근로시간 단축제도), 열린 경영으로 새로운 회사 정책 도입시 직원들의 의견을 반영, 직무 관련 교육 지원, 다양한 휴직제도 활용 등 일·생활 균형과 노사 상생 일터혁신 문화를 구축하고 있는 기업

5. (주)이랑텍, 경기 화성

- 상시 노동자 수 70명으로 전 직원이 모두 정규직인 회사임.
- 정시퇴근(초과근무 모니터링), 업무 집중근무시간 운영, 똑똑한 회의 및 보고제도, 명확한 업무지시, 유연근무제 활용(시차출퇴근제), 자유로운 연가사용 활성화, 건전한 회식문화, 쉴 권리 지켜주기, 지역공동체 사회 봉사활동 등 사회적 책임 실현, 분기별 노사협의회 운영, 워크숍 진행, 다양한 휴직제도 활용, 가족사랑의 날 시행(조기 퇴근), 노사간담회 실시, 신입사원 OJT 교육 진행, 직무역량교육 시행, 직원 대학학자금 지원, 창립기념일 및 장기근속자 포상, 인재추천 인센티브제 시행 등 일·생활 균형과 행복한 노사문화에 앞장서는 기업